Onze expertises
DATA ANALYTICS
Wij maken zichtbaar wat er verscholen zit in databestanden en geven inzichten mét onderbouwing. Zodanig gepresenteerd dat het direct bruikbaar is.
In organisaties en bij de overheid is veel data beschikbaar. De juiste cijfers zijn belangrijk bij besluitvorming en voor effectief beleidsvoering. Om prognoses te kunnen maken en ontwikkelingen te herkennen is een overzichtelijke rapportage van belang. Ter ondersteuning van uw beslissingen, beleid, rapportages of presentaties maakt Wendix uw data overzichtelijk en inzichtelijk.
Door het samenvoegen, analyseren en overzichtelijk presenteren van grote hoeveelheden informatie ontstaan inzichten, grip op de situatie en handelingsperspectief.
Dit is relevant voor maatschappelijke organisaties en overheden omdat data objectieve inzichten geeft op elk niveau, van landelijke vergezichten tot gebruikersniveau.
GEDRAGS- en BELEIDSONDERZOEK
Voor een succesvolle verandering is het cruciaal dat gedrag verandert.
Zonder gedragsverandering geen energietransitie, veiliger verkeer of cultuurverandering.
Door kwalitatief en kwantitatief onderzoek op het juiste moment in te zetten krijgt u inzicht en meer handelingsperspectief.
Wendix biedt een breed scala aan onderzoeksmethoden.
Heeft u vragenlijsten, interviews, dagboekstudies, observaties of evaluatie onderzoek nodig?
Graag verkennen we samen de optimale aanpak zodat u het doel kunt behalen, of dat nou beleidswijziging of gedragsverandering is.
Onze aanpak bij gedrags- en beleidsonderzoek
Onderzoek verkennen en verhelderen
Wij starten met de situatie zoals het nu is. Dat kan op allerlei manieren onderzocht worden. Bijvoorbeeld door (online) vragenlijsten, observatieonderzoek, verkeerstellingen, interviews naar de huidige situatie, data-onderzoek en risico-analyses. Het onderzoek wordt aangevuld met literatuuronderzoek en netjes voor u gevisualiseerd en gerapporteerd.
Dit onderzoek geeft u een goede basis voor veranderingen.
Oplossingen genereren
Met de kennis en inzichten uit het verkennende en verhelderende onderzoek, worden algemene en specifieke oplossingen gegenereerd. In nauw overleg met bestuur en betrokkenen worden bijvoorbeeld focussessies, teambijeenkomsten en kennisbijeenkomsten georganiseerd waarin oplossingen gegenereerd worden.
Verbeteren en implementeren
Een plan is pas een plan als er gedegen vooronderzoek is gedaan.
Na een eerste pilot en de evaluatie daarvan ontstaat een implementatieplan en zal er met de nieuwe aanpak gewerkt worden.
Evalueren
Zijn de oplossingen gekozen en geïmplementeerd? Dan kunt u laten monitoren of de doelen behaald zijn door een effectmeting of evaluatieonderzoek.
Na enkele maanden voeren we bijvoorbeeld opnieuw een vragenlijstonderzoek voor u uit zodat u helder gepresenteerd krijgt welke doelen behaald zijn en waar nog kansen liggen.
ORGANISATIE ONTWIKKELING
Met onze vragenlijsten en interviews verschaffen we inzicht in zowel de medewerkersbeleving als de organisatiecultuur. Dit kan bijvoorbeeld via een tevredenheidsonderzoek, belevingsonderzoek of onderzoek onder vertrekkende medewerkers.
Zo wordt niet alleen de tevredenheid van medewerkers gemeten, maar worden ook de onderliggende factoren zichtbaar gemaakt die bijdragen aan de algehele werkomgeving. Dit proces helpt organisaties om belangrijke inzichten te verkrijgen, zodat er gericht wordt gewerkt aan verbeteringen.
Ook frictie tussen medewerkers op de werkvloer kan de werkbeleving van medewerkers of teams beïnvloeden.
Wendix
verkent graag de mogelijkheden en wensen om tot verbeterde werkverhoudingen te komen.